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Título
Text copied to clipboard!Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo altamente motivado e experiente para liderar e aprimorar os programas de treinamento e desenvolvimento para nossas equipes de campo. Este profissional será responsável por projetar, implementar e avaliar estratégias de aprendizagem eficazes que garantam o crescimento contínuo dos colaboradores e a melhoria do desempenho organizacional.
O candidato ideal terá uma forte experiência em desenvolvimento de talentos, metodologias de ensino para adultos e gestão de programas de treinamento. Ele trabalhará em estreita colaboração com líderes de diversas áreas para identificar necessidades de capacitação, desenvolver materiais de treinamento e garantir que as melhores práticas sejam aplicadas em toda a organização.
Além disso, o Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo será responsável por monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, utilizando métricas e feedbacks para aprimorar continuamente as iniciativas de aprendizagem. Ele também deverá garantir que os treinamentos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e que promovam um ambiente de aprendizado contínuo.
Se você é apaixonado por desenvolvimento de pessoas, tem habilidades excepcionais de comunicação e liderança, e deseja impactar positivamente o crescimento profissional de equipes de campo, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento para equipes de campo.
- Colaborar com líderes para identificar necessidades de aprendizagem.
- Criar materiais de treinamento eficazes e envolventes.
- Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem.
- Garantir que os treinamentos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
- Fornecer suporte contínuo e coaching para os colaboradores.
- Gerenciar plataformas e ferramentas de aprendizagem digital.
- Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em desenvolvimento de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Educação, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em desenvolvimento e implementação de programas de treinamento.
- Habilidade para trabalhar com metodologias de ensino para adultos.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de analisar métricas e feedbacks para aprimorar treinamentos.
- Experiência com plataformas de aprendizagem digital.
- Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Disponibilidade para viagens, se necessário.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência no desenvolvimento de programas de treinamento?
- Como você mede a eficácia de um programa de aprendizagem?
- Quais ferramentas e plataformas de aprendizagem você já utilizou?
- Como você lida com desafios na implementação de treinamentos?
- Pode compartilhar um exemplo de um programa de treinamento bem-sucedido que você desenvolveu?