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Título

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Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo

Descrição

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Estamos à procura de um Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo altamente motivado e experiente para liderar e aprimorar os programas de treinamento e desenvolvimento para nossas equipes de campo. Este profissional será responsável por projetar, implementar e avaliar estratégias de aprendizagem eficazes que garantam o crescimento contínuo dos colaboradores e a melhoria do desempenho organizacional. O candidato ideal terá uma forte experiência em desenvolvimento de talentos, metodologias de ensino para adultos e gestão de programas de treinamento. Ele trabalhará em estreita colaboração com líderes de diversas áreas para identificar necessidades de capacitação, desenvolver materiais de treinamento e garantir que as melhores práticas sejam aplicadas em toda a organização. Além disso, o Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo será responsável por monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, utilizando métricas e feedbacks para aprimorar continuamente as iniciativas de aprendizagem. Ele também deverá garantir que os treinamentos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e que promovam um ambiente de aprendizado contínuo. Se você é apaixonado por desenvolvimento de pessoas, tem habilidades excepcionais de comunicação e liderança, e deseja impactar positivamente o crescimento profissional de equipes de campo, esta é a oportunidade ideal para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar programas de treinamento para equipes de campo.
  • Colaborar com líderes para identificar necessidades de aprendizagem.
  • Criar materiais de treinamento eficazes e envolventes.
  • Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem.
  • Garantir que os treinamentos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
  • Fornecer suporte contínuo e coaching para os colaboradores.
  • Gerenciar plataformas e ferramentas de aprendizagem digital.
  • Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em desenvolvimento de talentos.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Educação, Administração ou áreas relacionadas.
  • Experiência comprovada em desenvolvimento e implementação de programas de treinamento.
  • Habilidade para trabalhar com metodologias de ensino para adultos.
  • Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
  • Capacidade de analisar métricas e feedbacks para aprimorar treinamentos.
  • Experiência com plataformas de aprendizagem digital.
  • Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
  • Disponibilidade para viagens, se necessário.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever sua experiência no desenvolvimento de programas de treinamento?
  • Como você mede a eficácia de um programa de aprendizagem?
  • Quais ferramentas e plataformas de aprendizagem você já utilizou?
  • Como você lida com desafios na implementação de treinamentos?
  • Pode compartilhar um exemplo de um programa de treinamento bem-sucedido que você desenvolveu?