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Título
Text copied to clipboard!Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente Sênior de Aprendizagem de Campo altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este papel é crucial para garantir que nossos funcionários em campo recebam o treinamento e o desenvolvimento necessários para desempenhar suas funções de maneira eficaz. O candidato ideal terá uma forte experiência em desenvolvimento de programas de treinamento, habilidades de liderança excepcionais e a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança. Você será responsável por projetar, implementar e avaliar programas de treinamento que atendam às necessidades de nossa força de trabalho em campo. Além disso, você colaborará com várias partes interessadas para garantir que os programas de treinamento estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Este papel requer uma abordagem prática e a capacidade de motivar e inspirar equipes para alcançar altos padrões de desempenho. Se você é apaixonado por desenvolvimento de talentos e tem um histórico comprovado de sucesso em ambientes de aprendizagem de campo, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento eficazes.
- Avaliar as necessidades de treinamento dos funcionários em campo.
- Colaborar com líderes de equipe para identificar lacunas de habilidades.
- Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
- Fornecer feedback e suporte contínuos aos participantes do treinamento.
- Gerenciar e liderar uma equipe de instrutores de campo.
- Manter-se atualizado com as melhores práticas de treinamento.
- Garantir que os programas de treinamento estejam alinhados com os objetivos da empresa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gerenciamento de programas de treinamento.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento.
- Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Flexibilidade para viajar conforme necessário.
- Bacharelado em Educação, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Proficiência em ferramentas de software de treinamento.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em desenvolvimento de programas de treinamento?
- Como você avalia a eficácia de um programa de treinamento?
- Descreva uma situação em que você teve que adaptar um programa de treinamento para atender a necessidades específicas.
- Como você lida com feedback negativo sobre um programa de treinamento?
- Quais ferramentas de software de treinamento você já utilizou?
